近日，牡丹江市爱民区人民法院成功执结五起劳动争议案件，切实维护劳动者合法权益。

2017年3月起，原告小李到被告某驾校任教练。2022年4月被告因经营困难、资金紧张，没有给小李按时支付工资，小李找到驾校索要欠付的工资，双方对于欠付工资的数额无法达成一致，故小李起诉至法院。法院经审理认为，小李自2017年3月到驾校工作，虽未与驾校签订正式的劳动合同，但庭审中小李举示了工作证、在驾校工作的照片及工资单，原、被告之间存在事实劳动关系。2022年4月后，驾校因经营不善未及时足额发放工资，故小李提出解除劳动合同的诉讼请求，符合劳动合同法的规定。法院判决：解除原、被告之间的劳动合同关系；被告支付原告工资差额及经济补偿金合计两万余元。

判决生效后，驾校未及时履行法律义务，小李向法院申请强制执行。案件进入执行程序后，执行法官发现同时期共有五件涉某驾校欠薪的执行案件，因该系列案件涉及劳动者工资权益，若不能及时解决，将会影响劳动者的基本生活。为了尽快兑现劳动者的合法权益，执行法官积极主动作为，多次约谈该驾校负责人，起初驾校负责人态度强硬，并不配合，执行法官并不气馁，依旧耐心释法析理，动之以情、晓之以理，同时讲清拒不履行法律文书对驾校的不利后果。精诚所至，金石为开，经过执行法官不懈努力，最终驾校负责人同意筹钱偿还拖欠工资款。在法院的主持下，驾校与5名劳动者达成和解协议，拖欠工资已全部履行到位。至此，五件拖欠劳动者工资的案件圆满解决。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。爱民区法院将持续践行司法为民宗旨，坚持能动履职，妥善化解涉劳动者权益纠纷，加大普法宣传力度，科学引导劳动者和用人单位正确行使权利、履行义务，为构建和谐劳动关系贡献法院力量。